VOOR BEDRIJVEN
Bij de.Trybe vinden we en geloven we sterk dat als organisaties echt innovatief willen zijn, ze opnieuw moeten definiëren wat het inhoudt om een goed functionerende arbeidscultuur te hebben. Ze moeten openstaan voor de innerlijke behoeften van hun medewerkers, deze erkennen en erop inspelen.
We beseffen dat er een aanzienlijke culturele verschuiving nodig is om de gebruikelijke bedrijfscultuur te veranderen. Op dit moment is die alleen gericht op operationele prestaties en efficiëntie, maar voor innovatie is nieuw gedrag nodig. Voor verandering van de bedrijfscultuur moeten niet alleen de acties en het gedrag van leidinggevenden en medewerkers veranderen, maar vooral ook de diepgewortelde collectieve perceptie van hoe het er in het bedrijf aan toegaat, of de ‘ongeschreven regels van wat wel en niet acceptabel is’. De status quo kan het uitdagendste onderdeel zijn van bedrijfsbrede verandering en je bereikt niets door mensen simpelweg iets op te leggen.
Bij de.Trybe begrijpen we dat medewerkers de bedrijfscultuur bepalen. Het is daarom niet voldoende als leidinggevenden voorschrijven welke cultuurveranderingen ze graag willen zien. Ze moeten in plaats daarvan een heldere visie presenteren en specifiek benoemen welke acties hieraan bijdragen.
Bij de.Trybe weten we ook dat als je de bedrijfscultuur echt wilt veranderen, het niet genoeg is om alleen uit te leggen waarom die verandering nodig is. Als je echte, duurzame veranderingen wilt doorvoeren in je bedrijf, moet je de denkwijze van zowel leidinggevenden als medewerkers zien te veranderen. Mensen moeten de behoefte aan verandering zo goed begrijpen dat ze hier vol overtuiging aan willen bijdragen of zich er zelfs verantwoordelijk voor voelen. Het is tijd om in actie te komen!
Wij geloven dat je de arbeidscultuur pas kunt veranderen als mensen concrete stappen zetten. Hiervoor moet je groei en verandering stimuleren bij individuele leidinggevenden, zodat zij het goede voorbeeld kunnen geven. Het team van de.Trybe kan samen met jouw organisatie en leidinggevenden trainings- en adviespakketten op maat ontwikkelen voor coaching en training van individuele personen en groepen. Hiermee zorg je ervoor dat leidinggevenden binnen je organisatie niet alleen de gewenste culturele principes uitdragen, maar dat ze daar op het werk ook naar handelen.
Bij de.Trybe bieden we het volgende:
Een aanpak waarbij we niet oordelen. Het is ons doel om culturele veranderingen teweeg te brengen die tot in de kern van de organisatie doordringt. Dat bereik je niet met vaag beleid en onduidelijke bevelen, maar juist door eerlijk en puur naar de huidige bedrijfsvoering te kijken en een helder beeld te vormen van de organisatie die je in de toekomst wilt zijn, inclusief duidelijke stappen om daar te komen.
Er worden bedrijfsadviespakketten samengesteld op basis van het huidige arbeidsklimaat binnen je organisatie en het beoogde resultaat. Het is mogelijk om verschillende van onze diensten te combineren voor een pakket op maat dat perfect aansluit bij de behoeften van je organisatie. Wil je met ons in gesprek over de transformatie van jouw bedrijf, om een echt succesvolle werkcultuur te ontwikkelen? Neem dan contact met ons op via het contactformulier, e-mail of telefoon.
Wat we doen:
- De kernwaarden van je bedrijf herzien
- Je bestaande bedrijfscultuur beoordelen
- De huidige werknemerscyclus bekijken
- Doelen stellen voor je bedrijfscultuur
- Een plan opstellen
- Je voortgang beoordelen
- Coachingmiddelen, trainingsmodules en werkboeken verstrekken die zorgvuldig zijn samengesteld om de hele organisatie bij de veranderingen te betrekken en ondersteuning bieden gedurende de culturele transformatie, net zo lang tot alle neuzen dezelfde kant op wijzen